cashДеловые разговоры без табу или зарплата в открытом доступе

Зарплату с посторонними немцы не обсуждают? Еще как! В Германии заговорили о новой ломке стереотипов. Так называемое «поколение Y», несмотря на то, что страна испытывает потребность в человеческих ресурсах, открыто обсуждает заработки и имеет от этого пользу. А ведь раньше этого делать было нельзя.

Личная жизнь, отношения к религии, политические взгляды — это темы, которые немцы без особого желания общаются с малознакомыми людьми. Ну а о зарплате в Германии лучше не спрашивать даже друзей, а тем более коллег. Все равно правды не услышите. Но молодое поколение работников корректирует и эту сферу.

«Расшарить» зарплату и достичь справедливости

Они диктуют свои условия работодателям, видят в руководителе прежде всего учителя, стремятся к балансу между работой и личной жизнью, при этом не боятся нагрузок и ответственности… Но главная черта так называемого «поколения Y», коренных жителей цифрового общества (Digital Natives) — это активное пользование новыми медиа и интернетом.

«В том, что поколение Y по-другому относится к личным данным, нет ничего нового. В соцсетях открыто обсуждают даже интимные вопросы. Так почему бы не поговорить о зарплате?», — комментирует ситуацию — Карл фон Гюльзен, эксперт по вопросам оплаты труда в консалтинговой компании Kienbaum.

Главная причина финансовых откровений — не праздное любопытство, а стремление достичь прозрачности и справедливости в оплате труда. Ведь тот, кто имеет доступ к информации, может сравнивать цифры и вряд ли согласится получать меньшую сумму за ту же работу.

«Возможность сравнивать означает конкуренцию среди работодателей и, соответственно, рост зарплат«, — объясняет Торстен Райтер, автор блога Generation: That’s Y!, Который специализируется на темах, связанных с поколением Y.

Поколение Y оказывает меньшее значение материальным ценностям и не боится обсуждать заработки с коллегами

О востребованности информации о зарплатах свидетельствует и популярность таких онлайн-ресурсов, как, например, Gehaltsreporter.de, Gehaltsvergleich.com, Lohnspiegel.de i Companize.com. Здесь можно не только найти перечни самых высокооплачиваемых специальностей, но и сравнить свой заработок с заработком коллеги, занимающего ту же должность, но в другой компании.

Ломка стереотипов

«Я думаю, у поколения Y значительно снижен психологический барьер относительно подачи такой информации. Кроме того, новое поколение предоставляет меньшее значение материальным ценностям, так и тема зарплаты для них больше не табу», — пишет Торстен Райтер в своем блоге. Его вердикт: прозрачность и открытость информации независимо от того, хотят этого работодатели и политики или нет.

Но отношение к разглашению данных о зарплатах меняется не только у молодого поколения. Международное исследование, проведенное онлайн биржей труда Monster.de, неожиданно для многих показало, что немцы гораздо охотнее американцев говорят о зарплате.

В частности, 64 процента жителей Германии и только 25 процентов жителей США без проблем могли бы поделиться с собеседником этой информацией.

«Прозрачность данных об оплате труда — актуальная тема и в Германии. Сегодня работники открыто обсуждают свою зарплату со знакомыми и коллегами, но достичь успеха на переговорах об этом с руководителем многим труднее», — указано в пресс — релизе Monster.de, посвященном результатам исследования.

Осторожно, деликатная тема

В Германии работодатель не может запретить открыто обсуждать с коллегами зарплату. Если раньше в трудовых договорах некоторых компаний указывался обязанность не разглашать эти данные, то в 2010 году запрет на разглашение была отменена судебным решением. Иначе это могло препятствовать борьбе с дискриминацией в трудовой сфере.

И все же не стоит предлагать кути мёда, стремясь к открытости и прозрачности. Обсуждение размера зарплаты в коллективе может негативно повлиять на рабочую атмосферу, спровоцировать зависть, враждебность и недовольство среди коллег.

Сравнивать зарплату принято на старте, когда начальные суммы для той или иной позиции примерно одинаковы.

«Потом многое зависит от сферы и должности, на которой вы работаете, возраста и жизненной ситуации», — подчеркивает консультант Ганс — Карл фон Гюльзен.

В целом эксперты портала Karriere.de советуют рассказывать о трудовом вознаграждении тем, кому вы действительно доверяете. Расспрашивая коллег о зарплате, следует объяснить причину вашего любопытства. А если вы хотите использовать полученные данные на переговорах с руководством, делайте это только с разрешения коллег, которые с вами поделились этой информацией.